基層干部是支撐黨和國家事業的基石，其工作狀態、能力素質、心理健康狀況與個人、家庭和群眾的切身利益息息相關。當前，干部隊伍存在工作壓力大、心理負擔重、情緒不穩定等問題。過重的心理健康問題，必須正確面對和解決。只有保障他們的身心健康，才能讓他們不斷提高執政能力，更好地為群眾服務。
干部的心理健康問題突出表現在：一是心理疲勞、精神焦慮。部分干部深感本領恐慌和能力危機，一有工作任務就給自己心頭壓塊石頭，食不甘、寢不安，精神緊張、急躁易怒，出現強迫行為、注意力與記憶力降低、自我懷疑等狀況。二是心態浮躁，心神不寧。對工作、生活和未來發展存在焦慮與抑郁情緒。三是追求完美，自我加壓。由于追求完美和人際關系方面的原因，經常處于不明原因的煩躁、焦慮、擔憂、沮喪、恐懼、緊張、憤怒、空虛，無法較好地適應工作環境，導致心理不適。
在日常的工作中，組織和上級部門要有意識地緩解干部的心理壓力。通過單位主要負責同志與班子成員談，班子成員相互之間談，班子成員與分管部門負責同志談，部門負責同志與干部職工談的方式。特別是在干部崗位調整、工作任務繁重、矛盾比較集中等情況下，拓寬其傾訴心聲和心理求助的渠道，及時找相關干部談話，在輕松、和諧、平等的溝通氛圍中引導基層干部把心鎖打開、把揪心事擺開、把想說的話說開，了解他們的心理動態，及時消除干部心理上的不適，確保干部有尊嚴、愉快地開展工作。
此外，領導干部要自覺加強自身的學習和修養，錘煉自己的意志和品質，不斷提高新形勢下駕馭全局、推進工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。要樹立正確的人生觀、價值觀、生活觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，保持共產黨人的不懈追求和高尚情操，才能夠以健康的心態和過硬的素質擔當起黨和人民賦予的神圣職責。