從郭子儀“四門大開”說起

據馮夢龍《智囊全集》“通簡卷”中記載，平定安史之亂后， 唐朝大將郭子儀被封汾陽郡王，王府建在京都親仁里，他的府門經常大開，任憑人們出入并不查問，以至于王爺的老婆、閨女，洗臉化妝，都被來來往往的將吏仆役看得清清楚楚。時間長了，家中子弟們受不了，一塊哭諫：“王爺咋能這樣不自重呢？”郭子儀笑著說：“我這樣做是你們所考慮不到的，假如我們家筑起高墻、關緊門戶，內外密不相通，一旦有人結怨報復，就會編造我們種種越出臣子本份的罪狀，如果有貪功害賢之人從中陷害成功，我們家將九族人都化為齏粉，后悔莫及。現在家中坦坦蕩蕩毫無遮攔，四門大開隨便出入，即使有人想加以毀謗，也找不出茬口來！”這番話說得子弟們一個個拜服不已。

郭子儀因為輔佐過中唐四位皇帝，又因為平定了“安史之亂”，功績顯赫被封為“汾陽王”，可謂是一等護國功臣，位高權重。而在封建社會里，多數功高震主、異姓封王之人皆不得善終，郭子儀卻生前載譽、壽逾八十，死后哀榮、青史留名，做到了“權傾天下而朝不嫉，功蓋一代而主不疑”，這不能不說與其“四門大開”的政治智慧有關。不過，郭子儀畢竟只是封建官吏，其“四門大開”的做法歸根到底還是為了在險惡的封建官場求得自保，今天的各級官員，理應從郭子儀“四門大開”的故事中受到啟發，超越歷史局限，在個人有關事項公開中有所作為。

近年來，領導干部個人有關事項報告制度逐漸成為深入推進從嚴監督管理干部、加強黨風廉政建設過程中的一個“熱點詞匯”。隨著“隨機抽查”、“凡提必核”和“能上能下”三把利刃出鞘，從地方區縣到中央部委、從擬提處級干部到擬提中管干部，均有干部因“隱瞞個人有關事項”而應聲倒地者。但不可否認，在個人有關事項報告方面，仍有個別官員應付交差、心存僥幸，面對抽查結果不一致情況，百般辯解、振振有詞。如此這般“耍小聰明”、“搞小動作”，乍一看似乎情有可原、理有可恕，實則組織紀律淡薄，甚至本身“心里有鬼”，歸根結底都是對黨不忠誠。不難設想，一個干部如果不愿或不敢向組織如實報告個人有關事項，多半是因為自己有見不得人的東西，擔心泄露出去會給自己帶來麻煩。

面對個人有關事項報告落實難問題，國外一些國家的反腐經驗值得借鑒。在新加坡，公務員只要有超出收入的財產無法說明來源，就要被推定為貪污。據介紹，新加坡之所以敢對公務員進行有罪推定，是因為新加坡建立了完善的公務員財產申報制度。公務員只要有不正當財產被懷疑，就必須澄清，沒有沉默權。“無公開則無知情，無知情則無監督”，官員個人重大事項向上級部門申報，由上級部門內部掌握，這只是一個步驟，讓官員個人事項申報內容逐步“走出深閨”，接受廣大群眾的監督，才能達到通過官員個人重大事項申報，監督其權力行使的目的。所以對我們來講，官員個人事項不僅要向組織報告，還要通過官方網站、新聞媒體等多種形式向社會公開，不僅副處級以上官員與新任、擬提拔公務員要公開個人事項，所有公務員都要對外公開財產等個人事項，要像郭子儀“四門大開”那樣，讓公眾看得清清楚楚、明明白白，并真正成為制度常態，切實取信于民。

正義要以看得見的方式實現。許多實踐已經證明，官員個人有關事項公開，是現代公共管理領域“給群眾一個明白、還官員一個清白”的主要途徑。愿我們能從郭子儀“四門大開”的故事中汲取智慧，以“咬定青山不放松”的韌勁，推動領導干部個人有關事項從報告到公開的全面落實，倒逼領導干部嚴格自律，從嚴從實，廉潔奉公，驅散“霧霾”，凈化政治生態。